《第五项修炼》- 章节导航
作者: [美] 彼得·圣吉（Peter Senge） 原书名: The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization 出版时间: 1990年（2009年修订版） 豆瓣评分: 8.4（3357人评价） 最后更新: 2026-02-27
📚 章节结构（Mermaid Mindmap）
mindmap root((《第五项修炼》)) 第一部分: 概述 第1章 [[第1章-学习型组织的疆界]] 核心概念: 系统思考 核心概念: 学习型组织 第2章 [[第2章-系统思考入门]] 核心概念: 系统思考 核心概念: 啤酒游戏 第二部分: 学习障碍和助力 第3章 [[第3章-我就是我的职位]] 核心概念: 学习障碍 核心概念: 局部思维 第4章 [[第4章-归罪于外]] 核心概念: 学习助力 核心概念: 系统思考能力 第5章 [[第5章-系统思考的法则]] 核心概念: 第五项修炼 核心概念: 系统基模 第三部分: 修炼基础 第6章 [[第6章-自我超越]] 核心概念: 自我超越 第7章 [[第7章-心智模式]] 核心概念: 心智模式 第8章 [[第8章-共同愿景]] 核心概念: 共同愿景 第9章 [[第9章-团队学习]] 核心概念: 团队学习 第10章 [[第10章-整合各项修炼]] 核心概念: 第五项修炼 第四部分: 实践指导 第11章 [[第11章-实践的艺术与实践]] 核心概念: 理论向实践转换 第12章 [[第12章-创造共同愿景]] 核心概念: 共同愿景构建 第13章 [[第13章-走向学习型组织]] 核心概念: 组织转型 第14章 [[第14章-实践案例与经验]] 核心概念: 实践案例
🔗 核心概念关联图
flowchart LR A[学习型组织] --> B[系统思考] A --> C[五项修炼] C --> D[自我超越] C --> E[心智模式] C --> F[共同愿景] C --> G[团队学习] C --> B[系统思考] B --> H[啤酒游戏] B --> I[反馈回路] B --> J[系统基模] B --> K[杠杆点] D --> L[个人成长] E --> M[认知升级] F --> N[集体动力] G --> O[集体智慧] H --> P[供应链思维] I --> Q[环路结构] J --> R[问题模式] P --> S[组织决策] Q --> S R --> S S --> T[学习型组织] style A fill:#e1f5fe style T fill:#fff9c4 style B fill:#f3e5f5 style H fill:#fff3e0 style I fill:#e8f5e8
| 章节 | 标题 | 状态 | 完成日期 | 核心收获 |
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- 第1章-学习型组织的疆界
- 第2章-系统思考入门
- 第3章-我就是我的职位
- 第4章-归罪于外
- 第5章-系统思考的法则
- 第6章-自我超越
- 第7章-心智模式
- 第8章-共同愿景
- 第9章-团队学习
- 第10章-整合各项修炼
- 第11章-实践的艺术与实践
- 第12章-创造共同愿景
- 第13章-走向学习型组织
- 第14章-实践案例与经验